妊娠中の仕事と引き継ぎ
結婚しても仕事を続けていた場合、妊娠を機に退職を考える人も居ますし、産休ギリギリまで仕事をし、産休明けは、保育所などに子供を預けて、すぐに職場に復帰したいと考えている人も多いようです。
産休ギリギリまで仕事をするにしても、産後は６週間までは本人が望んでも就業が許可されないため、出産の際は、最低でも６週間のブランクができてしまいます。
出産後に戻ってきて仕事をするためにも、仕事の引き継ぎは必要となります。
妊娠がわかった場合、即座に、直属の上司に報告し、今後の仕事の相談をするのが望ましいでしょう。
出産を機に暗に退職を促されることもあるようですが、出産・育児休暇後に職に戻り、以前と変わらずに仕事をする、というのは、法律上では当然の権利となっています。